Reclutadores 2.0 y LinkedIn

Ayer tuve la oportunidad de presenciar un debate online sobre LinkedIn y el reclutamiento 2.0 que me ha dado nuevas ideas para desarrollar en el blog. Os dejo el enlace para que le echéis un vistazo:

LinkedIn: Cómo lo Utilizan los Reclutadores 2.0

tercera

De la charla, destacar la importancia (desde la perspectiva del reclutador) de maximizar el alcance de nuestra red de primer nivel para acceder a un mayor número de perfiles que, aunque no son directos, podemos visualizar. Para ello, comentan la figura del “superconector”, una persona con muchos contactos y que es un top connector, es decir, que nos da acceso a gran cantidad de personas (contactos de segundo nivel). Un ejemplo, como comentan, serían head hunters especialistas en reclutamiento, que son los perfiles con más conexiones del mundo.

CONECTADOS (LINKED-IN)

En menos de 5 años, LinkedIn se ha convertido en la principal herramienta de Selección 2.0 / reclutamiento social. LinkedIn nació en 2003, pero se hizo pública en 2011 y actualmente se erige como una de las plataforma que da acceso a una mayor cantidad de candidatos cualificados. Veamos una pequeña cronología (aquí os dejo la elaborada por LinkedIn, junto con la evolución en el número de usuarios) de este Social Media fundado por Reid Hoffman:

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Fuente: elaboración propia

Si quieres saber más sobre su historia, te invito a que conozcas un resumen del desarrollo de LinkedIn en este enlace.

En pocas palabras, se trata de una red que es utilizada para el intercambio de información, ideas y oportunidades, así como para la auto-promoción del individuo bajo el lema de la empleabilidad con +380 millones de usuarios registrados y 45 millones de consultas al día (Fuente: Blog LinkedIn). El diseño de la plataforma permite reflejar experiencias profesionales, aptitudes o formación a modo de currículum interactivo (hablaremos más adelante del networking).

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Fuente: https://press.linkedin.com/about-linkedin